pdb. Die Sanierung der Stadtfinanzen und die flächendeckende Einführung von NSB können in Zukunft in der Verwaltung als Folge von Strukturveränderungen vermehrt zu Stellenum- und -abbau sowie zu Ausgliederungen von Verwaltungseinheiten führen. Dies erfordert ein neues, umfassendes Konzept für Umplatzierungen und Ausgliederungen. Zu diesem Zweck will der Gemeinderat ein neues Organ schaffen und im städtischen Personalrecht verankern. Dieses Organ nennt sich "Zentralstelle für Umplatzierungen". Es soll als zentrale Dienstleistungsstelle die Direktionen und Werke sowie die von Stellenabbau betroffenen Mitarbeitenden auf professionelle Art und Weise in allen mit Umplatzierungen verbundenen Fragen beraten und unterstützen.

Das neue Organ erfordert verschiedene Aenderungen des Personalreglements die vom Stadtrat zu genehmigen sind. Das neue Konzept für Umplatzierungen und Ausgliederungen hat jährliche Kosten von 130'000 Franken zur Folge.

Im weiteren hat der Gemeinderat aufgrund der Thesen der Neuen Stadtverwaltung Bern (NSB) eine in seiner Kompetenz liegende "paritätische Ausgliederungskommission" konzipiert und einen Leitfaden für die Ausgliederung von Personal verfasst (neue Bestandteile der Personalverordnung, PVO).

Die paritätische Ausgliederungskommission besteht aus 6 Mitgliedern und setzt sich paritätisch - aus je 3 Vertretungen der Stadtverwaltung und der Personalverbände - zusammen. Ihr Auftrag umfasst die Beratung des Gemeinderats und der Direktionen in allen bei Ausgliederungen das Personal betreffenden Fragen und Entscheidungen und die Beurteilung von Einzelfällen bei Problemen im Zusammenhang mit Ausgliederungen und Umplatzierungen. Damit die Koordination zwischen der Zentralstelle für Umplatzierungen und der paritätischen Ausgliederungskommission funktioniert, soll die Leitung der Zentralstelle für Umplatzierungen mit beratender Stimme an den Sitzungen der paritätischen Ausgliederungskommission teilnehmen.

Der Leitfaden für die Ausgliederung von Personal richtet sich an die für Ausgliederungen zuständigen Stellen der Stadtverwaltung. Der Leitfaden hat zum Ziel, transparente und geordnete Ausgliederungen zu gewährleisten, die Mitwirkung der Mitarbeitenden zu garantieren, eine faire Lösung für das Personal sicherzustellen sowie Härtefälle zu vermeiden.

Die Aenderungen der PVO treten gleichzeitig mit der Aenderung des Personalreglements in Kraft.