Anspruchsvolle Führungssituationen im Kontext des neuen Personalrechts
Der Bereich Personal- und Lohnwesen (PLW) des städtischen Personalamtes entwickelt in Zusammenarbeit mit den Direktionspersonaldiensten die Personalinstrumente für Führungskräfte, hält diese auf dem neusten Stand und ergänzt sie mit neuen Instrumenten.
Ausgangslage
Das vorliegende Modul setzt sich zum Ziel, Sie mit den Anpassungen im Personalreglement und in der Personalverordnung vertraut zu machen und Ihnen insbesondere deren Anwendung im anspruchsvollen Führungsalltag praxisnah aufzuzeigen. In kurzen Theoriesequenzen und Workshops werden Themen wie Leistungs- und Verhaltensprobleme, Mahnung, Kündigungs- und Disziplinarverfahren sowie das Vorgehen beim Verdacht auf Mobbing oder sexuelle Belästigung behandelt. Daneben bleibt viel Platz für Fragen und Diskussionen.
Ziele / Inhalte
Die Teilnehmenden
- haben einen Überblick über die revidierten personalrechtlichen Bestimmungen der Stadt Bern sowie die darauf basierenden Instrumente und Verfahren
- erhalten mehr Sicherheit und Orientierung beim Vorgehen bei Leistungs- und Verhaltensproblemen von Mitarbeitenden
- erhalten einen Überblick über bestehende Konzepte und Checklisten (u.a. zu Mobbing und sexueller Belästigung) und deren Umsetzung im Führungsalltag
Informationen zur Anmeldung
| Teilnehmende | Das Modul richtet sich an alle Führungskräfte der Stadtverwaltung und an Mitarbeitende mit Personal- oder Führungsunterstützungsaufgaben |
| Anmeldefrist | Bis zwei Wochen vor Kursbeginn |
| Leitung | Jeweils ein*e Jurist*in des Personalrechtsdienstes sowie eine Vertretung eines Direktionspersonaldienstes |
| Dauer | ½ Tag |
| Ort / Daten |
Bern 2025
2026
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| Preis | Keine interne Verrechnung |