Welche Nachweise werden anerkannt?

Als Nachweis für die Einhaltung der Lohngleichheit von Frauen und Männern gelten:

• Lohngleichheitsanalyse gemäss Artikel 13a des Bundesgesetzes vom 24. März 1995 über die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz, GlG, SR 151.1) für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden. Der Fachstelle Beschaffungswesen (FaBe) ist der Analysebericht und der formelle Prüfbericht vorzulegen.
• Selbsttest mit Logib Modul 1 (für Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden) oder Modul 2 (für Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitenden). Hier ist der FaBe der Nachweis aus dem Webtool Logib beizulegen.
• Logib-Analyse durch Dritte mit Modul 1 oder 2 (Analysebericht vorlegen)
• Kontrollbestätigung einer staatlichen Stelle (Bestätigung inkl. Ergebnis vorlegen)
• Analyse mit einer anderen anerkannten Methode nach Art. 13c GlG (Nachweis vorlegen).

Logib besteht aus zwei Modulen. Modul 1 beruht auf einer statistischen Methode und ist daher besonders für grössere Betriebe mit vielen Mitarbeitenden gut geeignet. Kleinere Unternehmen können das neue Modul 2 verwenden. Nach abgeschlossener Lohngleichheitsanalyse im Selbsttest generiert das Webtool einen Nachweis. Das Eidgenössische Büro für Gleichstellung (EBG) stellt unter www.logib.ch die Tools sowie detaillierte Informationen, Anleitungen und eine Helpline zur Verfügung.

Wann ist die Lohngleichheit eingehalten bzw. deren Nachweis mit Logib erbracht?

Beim Nachweis mit Logib gilt die Lohngleichheit als eingehalten, wenn das Ergebnis nicht im roten Bereich «Grosser Geschlechtseffekt: Toleranzschwelle überschritten» (Modul 1) bzw. nicht auf der höchsten Risikostufe «Sehr hohes Risiko» bzw. Gesamtscore ab 11 (Modul 2) liegt.

Die Toleranzschwellen sind grosszügig bemessen und berücksichtigen, dass im Unternehmen nebst den einbezogenen Variablen auch noch andere relevant sein können. Sie sind so kalibriert, dass sie in Modul 1 und 2 trotz unterschiedlicher Methoden vergleichbar «streng» sind.

Wie gross ist der Aufwand für die Erstellung eines Nachweises mit Logib?

Der Aufwand ist bei einer erstmaligen Lohngleichheitsüberprüfung grösser, weil die Daten erst aufbereitet werden müssen. Logib stützt jedoch auf die gleichen Daten ab, die das Bundesamt für Statistik für die Lohnstrukturerhebung bei Unternehmen (ab 3 Mitarbeitenden) stichprobeweise erhebt. Die Lohndaten sind in der Regel also bereits vorhanden. Der Aufwand sinkt mit jeder weiteren Überprüfung.

Aufwand für Logib Modul 1 (ab 50 Mitarbeitenden)

Für eine erste Analyse sollten ca. zwei Arbeitstage eingeplant werden. Für nachfolgende Analysen halbiert sich diese Zeit. Nach dem Einlesen der Daten in Logib ist die Auswertung in wenigen Minuten verfügbar.

Aufwand für Logib Modul 2 (2 bis 49 Mitarbeitende)

Die Lohngleichheitsanalyse nimmt inklusive Vorbereitung der Daten bei der erstmaligen Durchführung etwa einen halben Tag bis einen Tag in Anspruch. Nach dem Einlesen der Daten in Logib ist die Auswertung in wenigen Minuten verfügbar.

Das Ende 2020 lancierte, stark überarbeitete Webtool Logib zeigt den Unternehmen die Ergebnisse mittels wertvollen und gut aufbereiteten Grafiken im sogenannten «Cockpit». Das Tool enthält zudem eine Funktion, die den Nachweis als Beilage zur Selbstdeklaration im Beschaffungswesen auf Knopfdruck mit allen nötigen Angaben direkt generiert. Das Arbeiten mit Logib bietet den Unternehmen daher unabhängig von einer konkreten Beschaffung einen Mehrwert.