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18. Oktober 2019 | Gemeinderat, Direktionen

Gemeinderat will längeren Elternurlaub

Der Gemeinderat schickt die Teilrevision des Personalreglements in die Vernehmlassung. Mit der Revision soll unter anderem der Elternurlaub erhöht, die Trennung zwischen öffentlich-rechtlichen und privatrechtlichen Anstellungen aufgehoben und die Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall von einem auf zwei Jahre verlängert werden.

Mit über 4500 Angestellten ist die Stadt Bern eine der grossen Arbeitgeberinnen auf dem Platz Bern. Mit der Revision des städtischen Personalreglements will sie als fortschrittliche und soziale Arbeitgeberin den aktuellen und künftigen personalpolitischen Herausforderungen Rechnung tragen. Dazu gehören insbesondere Digitalisierung, demografische Entwicklung und sich verändernde Lebens- und Arbeitsbiografien, welche flexibleres Arbeiten und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatem erfordern.

Die Revision des Personalreglements umfasst zahlreiche, auch kleinere Veränderungen bei den Anstellungsbedingungen. Die vier wichtigsten Anpassungen betreffen den Elternurlaub, die Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall, die rechtliche Gleichbehandlung der Angestellten und die Bestimmungen zum Datenschutz.

Verbesserungen beim Elternurlaub

Die Urlaubsregelung bei Elternschaft soll umfassend geändert werden. Mütter sollen neu Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von 14 Wochen und auf einen Elternurlaub von 6 Wochen erhalten, was die gesamte Urlaubsdauer um 4 Wochen verlängert. Väter bzw. Lebenspartnerinnen oder -partner sollen anstelle des bisherigen vierwöchigen Vaterschaftsurlaubs Anspruch auf einen Elternurlaub von 6 Wochen bekommen. Der Adoptionsurlaub soll von 8 auf 12 Wochen verlängert werden.

Durch diese Massnahmen will der Gemeinderat die Attraktivität der Stadtverwaltung als Arbeitgeberin weiter steigern. Insbesondere vor dem Hintergrund des sich abzeichnenden Fachkräftemangels ist es wichtig, dass die Stadt Bern ihre Konkurrenzfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt stärkt und für berufstätige Mütter und Väter interessant bleibt. Ein gut ausgebauter Elternurlaub ist ein zentrales Element für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mit dem Ausbau des Elternurlaubs gehört die Stadt Bern schweizweit zu den Spitzenreiterinnen im öffentlichen Sektor.

Neue Lohnfortzahlungsregelung

Die neue Lohnfortzahlungsregelung soll auf das heute übliche Gesamtarbeitsvertrags-Niveau angehoben werden. Konkret soll bei Arbeitsverhinderungen aus gesundheitlichen Gründen der Lohn ein Jahr voll und ab dem zweiten Jahr zu 80 Prozent ausbezahlt werden.

Nur noch öffentlich-rechtliche Anstellungen

Der Gemeinderat möchte alle Angestellten der Stadtverwaltung rechtlich gleichstellen, indem für alle dieselbe, nämlich die öffentlich-rechtliche Anstellung gelten soll. Die bisherige privatrechtliche Anstellung, die insbesondere für Aushilfen und befristete Anstellungen gilt, soll bis auf die Lehrverhältnisse aufgehoben werden.

Bestimmungen zum Datenschutz werden erweitert

Mit Blick auf die Digitalisierung sollen die Bestimmungen zum Datenschutz erweitert werden. Die Bestimmungen beschränken sich auf ein Minimum und sollen an die aktuellen Herausforderungen angepasst werden. So wird eine Überwachung des Verhaltens der Mitarbeitenden mit technischen Mitteln explizit ausgeschlossen.

Vernehmlassung bei Stadtratsparteien und Personalverbänden

Die Teilrevision des Personalreglements befindet sich bis am 17. Januar 2020 in der Vernehmlassung bei den im Stadtrat vertretenen Parteien und den Personalverbänden. Sie ist die erste von drei grösseren Überarbeitungen des städtischen Personalreglements. Die später folgenden Revisionen betreffen das Lohnsystem und eine Flexibilisierung der Ruhestandsmodelle.

Gemeinderat der Stadt Bern

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